恒信华业推荐书籍-
- 《8090后员工应该这样管》
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2016-09-08
内容推荐：名人推荐 既有现实意义。又有长远意义的课题，才是好课题。郑君老师就选择了这样的课题：研究80、90后员工，既是研究今天的新秀，也是研究明天的领袖。 ——北京大学社会责任与可持续发展研究室副主任 杨思卓教授 读完《80、90后员工应该这样管》这本书，让我产生一个想法：当我们无法改变新生代员工的思想，就只能改变管理者自己的思路，改变自己比改变他人要容易得多。 ——浙江乔顿服饰股份有限公司总经理 沈应琴 在我们公司，新生代员工超过70％。选好员工，育好员工，才能用好员工。读完《80、90后员工
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- 《中层崛起：卓越中层的19个管理法则》
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2016-09-08
内容推荐：中层干部的角色定位；知人知心的沟通技能；慧眼 识才的选人技巧；下属培训与辅导；事得其人的用人 法宝；中层经理的高效授权；目标管理；下属激励艺 术；情绪管理与自我减压；员工关系与留人之术等十部分。
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- 在痛苦世界中寻找 （三十年来企业家不曾示人的心里话。一篇文章读懂一个人，一本书看到未来的机遇！观点尖锐、问题剖析透彻、语
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2014-01-18
内容推荐：《在痛苦世界中寻找》看点：1. 中国最具影响力的企业家集体发声，一次能够了解商界先行者内心真实想法的机会。2. 在宏观层面的社会大趋势判断之外，提供微观层面的具体问题解决办法。多层次，立体式提供成功的路径。3. 观点睿智，文风诙谐有趣。从任何一章开始阅读，都不会掉链子。《在痛苦世界中寻找》选取了改革开放三十年来具有标杆意义的十二位企业家，这些经济领域的先行者以敏锐的视角、冷静的思维，回顾了自己的成长、成功经历以及对行业、社会、国家的看法。
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- 下一个倒下的会不会是华为：任正非的企业管理哲学与华为的兴衰逻辑
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2014-01-18
内容推荐： 一位68岁的商业思想家，10多位40岁出头的企业战略家，几千位30-40岁出头的中高层管理者，率领着十多万20-30岁的以中高级青年知识分子为主体的知识型劳动大军，孤独行走在全球五大洲的各个角落。他们过往20多年成功的密码到底是什么？还能继续复制成功吗？下一步华为会走向哪里？会崩溃或者消亡吗？知识分子是规则与秩序的天然抵抗者与挑战者。华为的成功首先在于，将“秀才”造就成具有同一价值观和统一意志的“战士”，同时又避免将“战士”扭曲成“奴才”。